E-newsletters

Twitter

Succession / changement de gouvernance dans un cabinet

Contexte

Deux ans avant son départ, le fondateur d’un cabinet de premier plan a sollicité le conseil et l’accompagnement d’Enderby afin de définir une stratégie de transition et assurer la succession de la direction du cabinet en sécurisant son image de marque et le portefeuille clients.

Recommandations

Préparation et mise en avant de la nouvelle génération d’associés aux côtés du fondateur.
Nouvelle impulsion donnée à la communication pilotée par les nouveaux associés.
Organisation d’un plan de rencontres institutionnelles et métiers alliant fondateur et nouvelle génération pour mettre en scène la passation de relai.

Résultats

Une augmentation significative de la couverture médiatique du cabinet mettant en avant les nouveaux associés sur la durée.
Une nouvelle génération devenue visible et légitime pour assurer la pérennité du cabinet sur son marché.